Bij het vormgeven van (ingrijpende) verandering, kan de ‘Brief aan…’ zeer behulpzaam zijn. Het is een brief die je schrijft aan iets of iemand waar jij aan gehecht bent, of bent geweest.

De brief bestaat uit negen stappen. De ervaring leert dat het een effectieve methode is als je de stappen volgt van begin tot eind. Neem er je tijd voor. Misschien ervaar je weerstand bij enkele stappen, bij de vragen die worden gesteld: schrijf daar dan over. Wees in ieder geval concreet, zeg wat je te zeggen hebt, schrijf ongecensureerd.

De brief is niet persé bedoeld om werkelijk te versturen. Wel zul je ontdekken dat het voorlezen van de brief aan iemand die je vertrouwt en die er naar kan luisteren, een belangrijke stap in het proces is.

Inspiratie

Laat je inspireren

Laat je inspireren door interviews, artikelen, podcasts en boeken over het secure base gedachtegoed.

  • Transitie_cirkel_vierkant
    Leren begint daar waar iets in beweging komt Vaak begint leren precies daar waar iets ongemakkelijk is. Het oude past…
  • Leiderschap aan teamontwikkeling
    Hoe teams veilig en veerkrachtig worden Samenwerken in teams kan ingewikkeld worden wanneer oude pijn wordt geraakt. Onderhuidse spanningen, plotselinge…
  • Podcastserie De Reis van Leiderschap met Rik van der Woerdt van ADC Consulting.
    De Reis van Leiderschap Een podcast over leiderschap en verandering In podcast De Reis van Leiderschap spreekt schrijfster Miloe van…