Incompany-trajecten op maat

In een voortdurend veranderende wereld, worden organisaties uitgedaagd zich te blijven ontwikkelen. Dat vraagt om leiders die keuzes durven maken en oog hebben voor wat die veranderingen met mensen doen.

Met maatwerkprogramma’s helpen we leiders, teams en organisaties om met meer bewustzijn, vertrouwen en veerkracht te bewegen in verandering.

Neem contact met ons op

Onze visie

Onze visie op leiderschap

Verandering raakt iedereen in een organisatie. Van directie tot werkvloer. Leiders zoeken naar koers, teams naar verbinding, medewerkers naar grip. In die beweging schuilt de kans om samen te groeien.

Transitie is het proces dat zich in en tussen mensen afspeelt in tijden van verandering. Aandacht hebben voor wat veranderingen teweegbrengen, noemen wij leidinggeven aan transitie. Het is de sleutel tot duurzame verandering.

Bij De School voor Transitie begeleiden we organisaties die willen leren van beweging. We werken niet met methoden of trucjes, maar met aandacht voor wat er tussen mensen gebeurt. Want echte groei begint waar bewustzijn en ontmoeting samenkomen.

Onze visie, Transition Based Leiderschap, gaat over aanwezig blijven in verandering. Over de moed om te vertragen als het spannend wordt, en de helderheid om te handelen wanneer dat nodig is. Zo krijgt leiderschap diepte, betekenis en blijvende impact.

Lees meer over Transition Based Leiderschap

Centrale thema’s

Centrale thema’s in onze programma’s

(Persoonlijk) leiderschap

Onderzoeken van de wortels van jouw leiderschap om je invloed en impact te vergroten en duurzaam resultaat te realiseren.

Psychologische veiligheid

Creëren van een context waarbinnen mensen zich veilig, vertrouwd en uitgedaagd voelen om hun volle potentieel in te zetten.

Excelleren

Bouwen aan een cultuur waarin caring (verbinding en vertrouwen) en daring (uitdaging en experiment) in balans zijn. Een secure base van waaruit mensen verbonden én doelgericht kunnen werken.

Transitie

Dynamische proces dat zich in en tussen mensen afspeelt als ze geconfronteerd worden met verandering.

Dialoog

Zoektocht tussen twee of meer mensen naar een grotere waarheid dan die ze eerder kenden, gekenmerkt door nieuwsgierigheid, acceptatie en empathie.

Roeping

Ontdekken wie je ten diepste bent en wat je in de wereld in beweging te brengen hebt.

Maatwerk

Maatwerk voor leiderschap en transitie

Iedere organisatie kent haar eigen uitdagingen. Daarom stemmen wij onze trajecten af op de doelen en behoeften van jouw organisatie.

Leiderschapsontwikkeling

Leiderschap zet verandering en groei in beweging. In mensen, teams en organisaties. Wij helpen organisaties een excellerende leiderschapscultuur te ontwikkelen, gebaseerd op een gedeelde richting, verbinding en ruimte voor authenticiteit.

Voor organisaties die:

Leiderschap willen die verbindt en richting geeft

Willen werken vanuit een gezamenlijke visie en taal.

Een cultuur willen van uitspreken, aanmoedigen en aanspreken
Teamontwikkeling

Sterke samenwerking begint bij echte verbinding en het vermogen te zien wat er tussen mensen gebeurt. In onze programma’s ontdekken teams wat hen sterker maakt, wat schuurt en wat verbindt. Zo groeit vertrouwen en ontstaat ruimte om samen te excelleren.

Voor teams die:

Willen groeien in de samenwerking.

Voelen dat er potentieel onbenut blijft.

Samen uitdagende doelen willen realiseren.
Teaminterventies

In teams ontstaan soms spanningen die het samenwerken bemoeilijken. Situaties als conflict, verlies, ziekte of reorganisatie. We ondersteunen teams in deze uitdagende tijden om verbindingen te herstellen, verstevigen en waar nodig afscheid te nemen.

Wij begeleiden bij het:

Omgaan met verlies en afscheid binnen teams.

Verbinden met elkaar en de gestelde doelen in tijden van crisis.

Herstellen van vertrouwen binnen teams.
Transitiebegeleiding

Een reorganisatie, fusie of nieuwe koers raakt altijd de mensen in de organisatie. Wij helpen om de transitie vorm te geven, met advies, het faciliteren van gesprekken, training en coaching.

Wij helpen bij het:

Ontwerpen van veranderprocessen met aandacht voor wat deze verandering in en tussen mensen oproept.

Zetten van de juiste stappen om in gesprek te gaan en blijven over de impact van veranderingen.

Omgaan met weerstand in tijden van verandering.
Executive coaching bij verandering

Van eenzaam aan de top naar samen op weg. We begeleiden leiders in hun eigen zoektocht én in de opgaven waar de organisatie om vraagt.

Voor leiders die:

In vertrouwen vraagstukken willen verkennen, die ze op andere plekken niet kunnen delen.

Zoeken naar mentorschap in tijden van verandering.

Handvatten zoeken om de uitdagingen die de verandering meebrengt aan te gaan.
Inspiratiesessies

We verzorgen inspiratiesessies die leiders en teams in beweging brengen. In een interactieve setting ontdekken deelnemers nieuwe perspectieven op leiderschap en transitie, en ervaren ze wat er nodig is om samen verder te komen.

Wij inspireren als:

Je aan de vooravond van grote veranderingen staat.

Er behoefte is aan nieuwe perspectieven of beweging.

Oude patronen doorbroken moeten worden.

Aanpak

Onze aanpak

Wij zoeken verdieping waar mogelijk, vertragen waar nodig en versnellen waar het kan. Samen komen we tot een passend aanbod.

Diepgaande ontmoeting waarin we bespreken wie jullie zijn, welke uitdagingen er spelen en wat de actuele vraag is.

Op basis van de kennismaking ontwerpen we een programma op maat.

We gaan samen om tafel om het ontwerp te bespreken en waar nodig aan te scherpen.

Planning en uitvoering van de verschillende onderdelen van het programma.

We ondersteunen bij de borging in de organisatie, zodat de effecten optimaal voelbaar worden.

Ervaringen

‘Het uitspreken van persoonlijke verhalen heeft onze organisatie veiliger en sterker gemaakt’
Manon Ketz
Voorzitter College van Bestuur van Het Stedelijk Lyceum Enschede
‘Een organisatie kan niet verder groeien dan haar leiders, dus begonnen wij bij onszelf‘
Jessica Westerik
Directeur Uitvoering en Ontwikkeling bij Reclassering Nederland

FAQ

Veelgestelde vragen

Alles wat je wilt weten over Incompany-trajecten op maat

Onze Incompany- trajecten op maat zijn geschikt voor organisaties en teams die midden in verandering staan. Denk aan een reorganisatie, een fusie, nieuwe samenwerkingsverbanden of andere leiderschapsuitdagingen.

Ook wanneer er behoefte is aan meer vertrouwen, verbinding en veerkracht in het dagelijks werk sluiten onze trajecten goed aan.

Elk traject wordt op maat ontwikkeld. We starten altijd met een verkenning van de situatie en vraagstuk. Samen bepalen we de thema’s die centraal staan, zoals inspiratie, leiderschapsontwikkeling en/of teamontwikkeling.

Het programma kan bijvoorbeeld bestaan uit één- of meerdaagse sessies, een inspiratiesessie, spreker tijdens een congres of bestaand programma.

Het is maatwerk. Daarom denken we graag mee in hoe het traject er voor jullie uit kan komen te zien.

Organisaties die met ons werken ervaren meer helderheid en vertrouwen, teams leren opener communiceren en effectiever samenwerken, en leiders ontwikkelen de vaardigheden om transities te begeleiden naast het managen van de verandering.

Zeker, we stemmen de inhoud en vorm van het programma af op jullie organisatie, vraagstukken en doelen.

Als jullie benieuwd zijn wat we kunnen betekenen, plannen we een telefonische verkenning. Daarin bekijken we samen naar jullie vraagstukken en welke mogelijkheden we zien vanuit ons aanbod. Op basis daarvan doen we een voorstel voor een programma dat past bij jullie situatie. Neem gerust contact met ons op om de eerste stap te zetten.

Onze trainers

Ontmoet onze trainers

Onze trainers hebben ruime ervaring in het begeleiden van veranderingen.
Ze creëren een leeromgeving waarin je kunt onderzoeken, experimenteren en groeien.